Management
"Ik bouw bruggen waar anderen drempels zien."
Met ruim 30 jaar (inter)nationale ervaring in leiderschap, cultuurverandering, teamontwikkeling en werkgeluk, heb ik mij ontwikkeld tot een adviserende, verbindende én mensgerichte leider – energiek, speels en met een scherp inzicht in het grotere plaatje. In mijn eerdere rollen heb ik bewezen effectief te zijn bij complexe verandertrajecten, zowel in de publieke als private sector.
Mijn kern:
- Verbindend: mensen ervaren mij als rustbrenger en betrouwbare sparringpartner, iemand die bewustzijn en verbinding brengt.
- Coachend: mijn stijl is oplossingsgericht en gebaseerd op de positieve psychologie, ik creëer ruimte voor reflectie en zingeving.
-
Optimistische doorzetter: als ras optimist krijg ik veel voor elkaar en bij tegenslagen weet ik goed partijen te betrekken in het vinden van een oplossing en hou ik het vertrouwen dat deze oplossing er ook komt.
- Verhelderend en confronterend: ik hou graag een spiegel voor – met humor, helderheid en oog voor de blinde vlek(ken).
Expertise & rollen:
- Executive/management functie (C-level, directie, MT) waar ik teams in beweging breng en bijdraag aan de kern van de organisatiedoelen.
- Programmamanager van programma’s gericht op teamdynamiek, transities op bijv. gebied van Leiderschap, Learning & Development, cultuurverandering etc.
Resultaatervaring:
- Ruim 100 trajecten als onafhankelijk ondernemer met zichtbare impact op leiderschapscultuur en werkgeluk.
- Leiderschapsprogramma’s in zorg, onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening, altijd met een combinatie van ‘praktisch, inspirerend en uitdagend’ werken.
- Diversiteit aan (executive) leidinggevende rollen binnen de Rabobank Groep, waaronder directeur Particulieren & Private Banking en Global Head Talent Management.
Waarom kiezen voor Alex Slavenburg?
- Je krijgt een leider die rust, overzicht en diepgang brengt.
- Met mijn analytische blik geef ik uitvoering aan beleid rekening houdend met de kaders waarbinnen resultaten moeten worden behaald.
- Als manager werk ik met oog voor kwaliteiten en talenten in het team en fungeer ik als katalysator voor team- en cultuurontwikkeling.
- Ik combineer actie met reflectie – zodat werk niet alleen ‘gedaan wordt’, maar ook betekenis krijgt.
